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Offrez de la valeur ajoutée aux candidats : allez au-delà des domaines traditionnels

Qu’est-ce qui a de la valeur pour les candidats ? Le processus de recrutement s’est transformé d’un processus axé sur des informations de base (compétences, diplômes, salaire, etc.) en une expérience...

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Le recrutement dans les secteurs des télécommunications et de la tech. Que veulent savoir les candidats ?

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Les candidats poseront des questions difficiles – faites preuve de transparence

La transparence : mieux vaut prévenir que guérir L’influence des médiaux sociaux ne cesse de croître et de s’accélérer. De là a émergé ce qu’on appelle la cancel culture (culture de...

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Comment Garder le Contenu de Recrutement Dynamique

Évitez l’écueil du content gap : offrez des contenus fluides Attirer et maintenir l’intérêt des candidats talentueux devient non seulement de plus en plus difficile mais aussi de plus en...

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