Pathmotion News

Top 5 des stats sur la marque employeur

L’image de marque de l’employeur est de plus en plus considérée comme une priorité d’investissement par des marques connues dans le monde entier. Les entreprises investissent dans des vidéos et...

En Savoir Plus

Offrez de la valeur ajoutée aux candidats : allez au-delà des domaines traditionnels

Qu’est-ce qui a de la valeur pour les candidats ? Le processus de recrutement s’est transformé d’un processus axé sur des informations de base (compétences, diplômes, salaire, etc.) en une expérience...

En Savoir Plus

5 insights qui vous garantiront une place en tête de course

Selon notre récente étude sur les questions les plus posées aux collaborateurs, il est essentiel que le contenu soit dynamique pour les candidats. Il est également important qu’ils puissent facilement...

En Savoir Plus
Answer granular questions blog image

Les candidats poseront des questions difficiles – faites preuve de transparence

La transparence : mieux vaut prévenir que guérir L’influence des médiaux sociaux ne cesse de croître et de s’accélérer. De là a émergé ce qu’on appelle la cancel culture (culture de...

En Savoir Plus

Comment Garder le Contenu de Recrutement Dynamique

Évitez l’écueil du content gap : offrez des contenus fluides Attirer et maintenir l’intérêt des candidats talentueux devient non seulement de plus en plus difficile mais aussi de plus en...

En Savoir Plus

Tout ce dont vous avez besoin pour améliorer votre expérience candidat

Tout ce dont vous avez besoin pour améliorer votre expérience candidat Qu’est-ce que l’expérience candidat ? L’expérience candidat décrit toutes les interactions qu’un candidat ou candidat potentiel a avec votre entreprise,...

En Savoir Plus

La marque employeur authentique : Mettre les principes en pratique

La marque employeur authentique : Mettre les principes en pratique Si les experts de l’attraction de talents (AT) reconnaissent la nécessité d’une véritable marque employeur (ME), la façon d’y parvenir reste...

En Savoir Plus

Le Guide Définitif pour la Diversité dans le Recrutement.

Le Guide Définitif pour la Diversité dans le Recrutement. La diversité au travail est une initiative qui vise à accroître l’intersectorialité de votre main-d’œuvre. Du genre et de l’orientation sexuelle...

En Savoir Plus
diversity recruitment

Relever le défi de la diversité : comment créer une stratégie de recrutement exceptionnelle

La diversité est plus que jamais un sujet d’actualité. Les responsables de l’attraction des talents (AT) et de la marque employeur (ME) peinent encore à attirer de talents issus de...

En Savoir Plus

5 façons d’améliorer vos descriptions de poste pour attirer des talents issus de la diversité

Les offres d’emploi génériques ne sont plus à l’ordre du jour. Elles sont froides, manquent d’authenticité et les talents issus de la diversité ne s’y reconnaissent pas. Pour faire face...

En Savoir Plus

Comment perfectionner le rôle de l’employee advocate

Les tendances virales entraînent des bouleversements. Avec un public suffisamment large, le bon contenu peut prendre de l’ampleur, voire influencer. Les entreprises averties le savent, et s’appuient d’ores et déjà...

En Savoir Plus

3 idées pour attirer les talents dans le domaine des STEM & STEAM

STIM, STEM, STREAM ou STEAM : quel que soit l’acronyme que vous choisissez d’utiliser, les programmes de sciences, de technologie, d’ingénierie et de mathématiques (et même d’art et de lecture) visent...

En Savoir Plus