Créez

Créez le contenu que vos candidats recherchent – parce que ce sont eux qui posent les questions

Un Q&A 24/24 et 7/7

Connectez les candidats à de vrais employés à toute heure de la journée et de la soirée, quel que soit le jour de la semaine. Cet engagement bilatéral permet aux différents talents de mener la conversation afin de recueillir les informations clés dont ils ont besoin pour prendre les meilleures décisions de carrière. Les discussions sont accessibles en ligne afin que les futurs candidats puissent les consulter et en profiter à tout moment. Les outils d’intelligence artificielle de la plateforme, classent les conversations par catégorie pour les rendre plus facile à trouver. 

Poussez également le contenu que vous souhaitez en fonction de vos objectifs de recrutement. 

Enfin, ciblez les profils de candidats que vous recherchez pour occuper des postes de niche et/ou situés dans des zones géographiques spécifiques, avec des sujets adaptés à leurs besoins.

Des Live Chats pour toujours plus de dynamisme et de contenu

Organisez des événements en ligne grâce auxquels les candidats s’engagent virtuellement et en temps réel avec vos employés ambassadeurs. Variez les thèmes (Journée internationale du bonheur; À la découverte de nos métiers, etc.) et définissez-les en fonction des profils que vous souhaitez attirer (les femmes dans la technologie; les jeunes diplômés, etc.).

Rendez public le contenu généré en publiant ces échanges directement sur votre plateforme. 

98 % des candidats ont affirmé vouloir postuler après avoir participé à un live chat sur la plateforme PathMotion.

Une fonctionnalité vidéo propice à l’engagement

Le contenu multimédia est ROI chez les Millenials et les talents de la Gén Z. 

Créez des histoires vraiment authentiques qui donnent vie à votre marque employeur, renforcent votre proposition de valeur (EVP), et établissent un lien émotionnel avec le candidat.

Les employés ambassadeurs ont la possibilité de charger des vidéo-réponses sur leur profil afin de répondre de manière authentique et spontanée aux questions des différents talents.

Support de contenu intelligent

Créez facilement une liste d’ambassadeurs parmis vos collaborateurs en invitant les employés que vous avez sélectionnés à créer un profil amusant et engageant. Examinez-les tous avant de les publier sur la plateforme. Publiez et dépubliez facilement les profils en un clic et à tout moment. Des outils intégrés vous permettent de vous assurer que les questions posées sont authentiques et appropriées. Vous avez la possibilité d’approuver chaque élément de contenu avant de le publier – ou non. C’est vous qui décidez.

Le contrôle des publications en un seul clic

Gardez le contrôle !

Créez une liste d’employés ambassadeurs en les invitant à créer leur profil directement sur la plateforme.

Vérifiez le tout avant la mise en ligne. 

Publiez et dépubliez les profils en un seul clic, et à tout moment. 

Approuvez ou non chaque question-réponse avant publication. C’est vous qui décidez !

Quel que soit votre choix, des outils intégrés vous aident néanmoins à vous assurer que les questions posées sont authentiques et appropriées. 

FAQs


PathMotion est utilisé dans tous les secteurs d’activité et dans toutes les zones géographiques. Nous vous aidons à lever le voile sur votre organisation pour que les talents qui vous cherchent vous trouvent, où que vous soyez !

Les candidats qui utilisent PathMotion ont ceci en commun : ils sont curieux, informés et actifs dans leur recherche. Nos candidats prennent le temps de se renseigner sur leur employeur potentiel afin de s’assurer qu’ils rejoignent la bonne équipe, et pour les bonnes raisons. Qu’ils soient stagiaires, apprentis, jeunes diplômés ou cadres supérieurs, les candidats qui utilisent PathMotion représentent les talents les plus divers que nos clients embauchent.

Nos clients ont lancé nos produits à différentes étapes de leur parcours d’attraction de talents et de promotion de la marque employeur. Depuis le lancement des Live Chats au début de leur parcours afin de créer un premier corpus de contenu qu’ils peuvent utiliser sur leurs différents canaux de recrutement, jusqu’au lancement de la plateforme afin de les aider à créer du contenu pour maintenir ou améliorer leur marque employeur.

La plateforme est extrêmement facile à intégrer, il suffit de copier-coller de deux lignes de code Javascript dans la page choisie de votre site web ou de votre site carrière. Notre équipe fera le gros du travail pour vous !

Toutes nos solutions et nos formules tarifaires s’ajustent au plus près de vos besoins, en fonction de vos objectifs en matière d’attraction de talents et de marque employeur. Consultez notre page de solutions et prenez contact avec notre équipe pour mettre au point une solution sur mesure, adaptée à vos besoins.

La plateforme PathMotion est entièrement conforme au RGPD, elle obtient le consentement éclairé des utilisateurs et stocke les données sur des serveurs européens. PathMotion est à la fois le responsable du traitement des données et le sous-traitant, et est responsable de leur sécurité.

Notre équipe de relation clientèle est là pour vous accompagner. Chaque client se voit assigner un gestionnaire de compte qui les accompagne sur toutes les questions de formation, de conseil et de support technique. Nous avons également une ligne d’assistance téléphonique dédiée, avec les réponses aux problèmes courants. Si vous ne trouvez pas la réponse que vous cherchez, vous pouvez poser de nouvelles questions et recevoir une réponse rapidement.

Lorsque les multinationales donnent vie à leur marque employeur

Plébiscité par les entreprises

Les candidats apprécient énormément cette plateforme puisqu’elle leur permet d’échanger librement, dans un espace convivial. Ils discutent avec les collaborateurs sans le prisme RH.

Laetitia Landrin

Les candidats utilisent PathMotion car ils veulent avoir une conversation avec nos employés. C'est une conversation plutôt qu'une communication à sens unique. Cela leur permet de poser des questions spécifiques qui les préoccupent et nous permet ensuite de valoriser et de réorienter ce contenu.

Sandrine Halleux

Nos Live Chats ont une très forte valeur ajoutée pour soutenir nos objectifs de recrutement d'étudiants et nous avons constaté une augmentation considérable des résultats depuis mars 2020 lorsque le monde a évolué vers l'interaction virtuelle.

Verity Pope

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