La diversité dans le recrutement : que pensent vraiment les candidats ?

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Un plan d’action en trois étapes pour attirer les talents issus de la diversité.

Les statistiques nous montrent que lorsque la diversité de la force de travail d’une entreprise correspond à la diversité de sa clientèle, l’organisation est plus performante.

Partant de ces résultats, nous avons lancé notre étude La diversité dans le recrutement : que pensent vraiment les candidats ?.

Notre recherche a révélé que 57 % des professionnels de l’acquisition de talents et de la marque employeur pensent que les candidats issus de la diversité viennent sur leur site carrière, mais ne postulent pas. Alors comment attirer – et convertir – une réserve de talents plus diversifiée ?

Téléchargez ce guide pour apprendre :

  • l’intérêt d’une force de travail diversifiée,
  • comment attirer ces talents et les convaincre de postuler, 
  • les bonnes pratiques visant à améliorer les points de contacts pour mieux convertir.

Profitez également de mesures concrètes pour vous aider à mettre en œuvre votre stratégie de recrutement axée sur la diversité.

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