La Marque Employeur Authentique : comment améliorer son efficacité grâce au Storytelling

80% des recruteurs de talents pensent que la marque employeur est un élément déterminant pour générer des embauches de qualité, mais seulement 50% des entreprises sondées pensent avoir une stratégie de marque proactive. Nous savons que la marque employeur ne peut pas être négligée, mais les actions ne sont pas forcément mises en place.

En Mars et Avril de cette année, PathMotion a collaboré avec Immersion Neuroscience pour mener une étude sur la façon dont les histoires persuadent et encouragent à agir, dans le contexte du recrutement de talents. Cette recherche a eu lieu dans le laboratoire contrôlé d’Immersion neuroscience aux États-Unis, et évaluait les niveaux d’immersion de 60 étudiants en temps réel, durant un processus de recrutement. C’est la première étude en son genre à prouver que le storytelling fonctionne pour le recrutement de talents. 

Cette recherche vise à montrer comment utiliser efficacement le storytelling dans la marque employeur et le recrutement de talent. Cela permettra aux professionnels sur le terrain de prendre des décisions plus éclairées et de gagner l’adhésion interne plus facilement.

Principaux résultats de l’étude sur l’impact du storytelling sur l’immersion dans le recrutement de talents 

  1. Les histoires des employés sont 20% plus susceptibles de persuader les candidats de proposer leur candidature, ce qui permet d’attirer davantage d’employés potentiels dans le processus de recrutement
  2. Les histoires des employés ont entraîné une immersion constante durant la session de 30 minutes, par rapport au site carrière où l’intérêt a chuté de plus de 30% après un pic initial
  3. Les histoires des employés provoquent 50% de frustration en moins que les sites carrière, et sont nettement inférieurs à la moyenne du marché en terme de frustration.
  4. L’engagement en temps réel avec les employés est l’approche la plus immersive, 95% des participants ont trouvé que le contenu était très pertinent ou pertinent, 77% des participants ont déclaré que leur impression de l’entreprise s’était améliorée et 98% candidateraient pour le poste.

TÉLÉCHARGEZ LE LIVRE BLANC ICI

Pourquoi devrais-je utiliser le storytelling dans ma stratégie de recrutement de talents ?

Nous avions déjà établi qu’il y avait un manque de contenu, un décalage entre ce que les candidats voulaient savoir, et l’information que les entreprises publiaient sur leurs sites carrière. Nous savons désormais qu’il y a également un manque de persuasion – les candidats veulent discuter avec vos employés, qui sont cités comment étant la source d’information la plus crédible pour les sujets clés qui importent aux candidats. Pour générer plus d’embauches de qualité, il est important de combler à la fois le manque de contenu et de persuasion – c’est là qu’intervient le storytelling.

Découvrez ce livre blanc comment les histoires peuvent améliorer votre marque employeur de manière authentique.

Téléchargez le livre blanc pour accéder à :

Des études de cas qui analysent l’impact du storytelling dans divers secteurs

  • Des études de cas qui analysent l’impact du storytelling dans divers secteurs
  • Les résultats d’une étude passionnante et première en son genre sur le storytelling dans le recrutement de talents. Conduite en collaboration avec Immersion Neuroscience et Citi, cette recherche prouve qu’une marque employeur authentique peut fonctionner grâce au storytelling. 
  • Des actions concrètes que les organisations peuvent mettre en place pour donner vie aux bonnes histoires dans leur stratégie de marque employeur, y compris les pièges à éviter 
  • Les preuves dont les équipes de recrutement de talent ont besoin pour gagner le soutien interne d’initiatives autour de la marque employeur authentique et l’utilisation du storytelling

TÉLÉCHARGEZ LE LIVRE BLANC ICI