La vérité sur l'expérience candidat

Dans un marché du recrutement favorable aux candidats et où les générations Y et Z font évoluer le monde de l’entreprise, les services RH doivent s’adapter en permanence. 

Les réseaux sociaux continuent à prospérer en parallèle de sites d’évaluation des employeurs de plus en plus populaires. Si un commentaire négatif peut se répercuter sur la marque employeur d’une entreprise et dissuader des talents prometteurs d’y postuler, une évaluation favorable peut en attirer davantage et même améliorer plus largement la réputation de l’entreprise. Dans le contexte actuel, il est évident que les entreprises doivent s’assurer d’offrir une expérience positive et de qualité à leurs candidats, à chaque étape de leur candidature.

Reste à savoir comment y parvenir.

Dans notre nouveau Livre blanc « Le contenu est Roi, mais l’humain est l’As : la vérité sur l’expérience candidat », nous nous appuyons sur les meilleurs travaux de recherche et les résultats inédits de notre récente enquête pour apporter un éclairage nouveau qui indique clairement comment améliorer l’expérience candidat de son entreprise.

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La pénurie d’information et ses impacts sur l’expérience candidat

Nous avons récemment demandé aux candidats quelles étaient leurs priorités pendant le processus de recrutement. Une réponse distance largement les autres : obtenir suffisamment d’information sur le poste concerné et l’environnement de travail en général. 

Or, une étude de CEB Global montre en parallèle que 80 % des informations utilisées pour évaluer un employeur potentiel proviennent de sources externes à l’entreprise. Faute de trouver facilement les informations qui les intéressent auprès de votre entreprise, les candidats se tourneront rapidement vers d’autres sources. Il est capital de résoudre cette pénurie d’information grâce à du contenu ciblé sur le poste et le quotidien de votre entreprise pour assurer une expérience positive à vos candidats et pouvoir reprendre la main sur votre marque employeur. 

Pour les équipes recrutement de talent et marque employeur, la question centrale doit être de résoudre cette pénurie d’informations pour améliorer l’expérience candidat sans trop peser sur les budgets ou vampiriser les autres priorités.


Comment améliorer l’expérience candidat

On trouve beaucoup d’informations et de conseils sur l’expérience candidat, mais qui relèvent souvent de l’opinion ou de la conjecture. Pour remédier à ce manque d’informations fiables, notre Livre blanc croise les résultats de notre enquête exclusive avec des données de sources crédibles et variées. Il propose également des pistes pour tirer le meilleur parti des réseaux sociaux dans la stratégie de recrutement, créer une politique d’engagement candidat exceptionnelle et apporter des éclairages pertinents pour les candidats afin de répondre à leur demande d’information et d’améliorer la qualité de vos embauches. 

Pour enfin comprendre vraiment l’expérience candidat et l’importance de communiquer efficacement avec les recrues potentielles, et apprendre à créer les conditions idéales pour les candidats d’aujourd’hui, téléchargez gratuitement notre nouveau Livre blanc.