Top 5 des statistiques marques employeur

Ces statistiques ont un impact sur votre marque employeur, que vous soyez préparé ou non. Découvrez comment différencier votre entreprise de ses concurrents.

L’image de marque de l’employeur est de plus en plus considérée comme une priorité d’investissement par des marques connues dans le monde entier. Les entreprises investissent dans des vidéos et des campagnes d’entreprise de qualité. Et ce n’est pas seulement un phénomène de mode. En effet, selon une étude de LinkedIn les entreprises dont la marque employeur est plus forte reçoivent 50 % de candidatures en plus.

Si les candidats sont sensibilisés à votre marque, vous devriez l’être aussi. Que vous ayez une stratégie ou non, votre marque d’employeur est une réalité incontournable.

Cependant, il y a une chose dont votre équipe doit se souvenir : l’authenticité est essentielle.

Le storytelling authentique est accessible à tous, pas seulement aux équipes disposant de gros budgets. Pour en savoir plus sur le storytelling et son importance, consultez notre eBook dédié ici.

1. 53 % des personnes font confiance à des personnes qui leur ressemblent lorsqu’elles parlent d’un employeur.

Le Baromètre Edelman 2021 a révélé que 53 % des personnes font confiance à des personnes qui leur ressemblent comme source d’information très/extrêmement crédible sur une entreprise. En revanche, seulement 40 % des personnes font confiance au PDG en tant que porte-parole.

Lisez notre blog sur la façon dont Mars place ses employés au premier plan de sa marque employeur.

2. Les trois principaux canaux par lesquels les PME prévoient d’étendre leur marque employeur sont les suivants :
– Le site web de l’entreprise (69%)
– Les réseaux professionnels en ligne (61%)
– Les réseaux sociaux (47%)

L’étude Global Recruiting Trends de LinkedIn a révélé que les PME du monde entier cherchent à étendre leur marque employeur sur davantage de canaux. 69% des PME ont augmenté l’attention portée à leur site de carrière. Il est donc primordial que votre site de carrière offre les informations que les candidats demandent. Consultez notre dernier eBook pour savoir exactement sur quels sujets les candidats ont posé des questions (et consulté les réponses) sur la plateforme de nos clients au cours des trois dernières années.

3. 73 % des Millennials ont trouvé leur dernier emploi grâce aux médias sociaux.

Cela signifie que si vous ne brillez pas sur les réseaux sociaux, vous ne brillez guère.
Si une étude d’Aberdeen Group révèle que 73 % des candidats trouvent leur dernier poste par le biais des médias sociaux, il est impératif que vous accordiez à ces réseaux le traitement qu’ils nécessitent.

Jetez un coup d’œil à cet excellent blog sur le thème “everyone social“, qui présente des exemples de la manière dont des entreprises ont utilisé les réseaux sociaux pour renforcer leur marque employeur.

4. 86 % des personnes attendent des PDG qu’ils s’expriment publiquement sur un ou plusieurs de ces défis sociétaux :
– Impact de la pandémie
– Automatisation des emplois
– Enjeux de société
– Enjeux des communautés locales

Selon le Baromètre Edelman 2021, les gens attendent des PDG qu’ils abordent publiquement des questions de société. Vous devez donc prendre position pour votre marque. Le consumérisme conscient s’est immiscé dans la façon dont les candidats recherchent des employeurs, car ils veulent connaître vos valeurs, les vraies. En clair, si vous ne parlez pas, ils ne peuvent pas vous écouter.

Avec le mouvement Black Lives Matter en 2020 et la montée des préoccupations sociales pour l’environnement (regardez le nouveau docu-film “seaspiracy” sur Netflix si vous ne l’avez pas encore vu), vous devez répondre même aux questions les plus difficiles que posent les candidats. Même si la réponse n’est pas tout à fait celle que vous attendez.

Jetez un œil à notre eBook sur la façon de créer un contenu de marketing de recrutement qui répond aux questions les plus épineuses des candidats.

5. Une marque employeur forte réduit le turnover d’employé de 28% et le coût par embauche de 50%.

S’il y a une statistique que vous devez transmettre à vos parties prenantes, c’est celle-ci. Selon les recherches de LinkedIn, une marque employeur forte peut en fait vous faire économiser de l’argent. Ce qui signifie que votre retour sur investissement (ROI) est plutôt élevé.

Comment pouvons-nous vous aider ?

Des entreprises telles que Mars, le NHS, Deloitte, AXA et bien d’autres ont choisi la méthode PathMotion pour renforcer leur marque employeur.

PathMotion met les candidats en contact direct avec de vrais employés via le site web de l’entreprise. Les employés se font les porte-parole de l’entreprise en partageant leurs histoires et leurs expériences avec les candidats, qui s’en inspirent pour prendre leur décision.

Les histoires des employés peuvent être partagées via des discussions en ligne, des événements de chat en direct, du contenu vidéo et des intégrations de médias sociaux. Cela améliore l’expérience du candidat et la marque de l’employeur, tout en accélérant l’acquisition de talents et le recrutement.

Pour en savoir plus, consultez le site www.pathmotion.com et suivez @PathMotion sur Twitter.

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