À propos PathMotion

Transformer votre recrutement

Notre histoire

Notre mission est simple : aider les organisations à attirer les talents qu’elles méritent et aider les candidats à prendre de meilleures décisions de carrière.

L’idée de PathMotion est née lorsque les fondateurs de l’entreprise ont pris d’importantes décisions de carrière après avoir parlé à un « Insider », un collaborateur en poste au sein la société qui pouvait leur donner la vérité sans filtre. 

Prenant conscience que ces interactions étaient précieuses, ils se sont demandé : « Comment tous les chercheurs d’‘emploi peuvent-ils accéder à des récits authentiques, bien plus convaincantes que les faits ou les évaluations, directement à la source, auprès d’employés internes ?

Ainsi est née la plateforme PathMotion, et les deux Insiders qui, à l’époque, ont fait la différence dans leurs décisions de carrière, sont devenus les investisseurs initiaux de PathMotion.

Aujourd’hui, PathMotion est une plateforme de discussion en ligne qui met en relation les candidats directement avec de vrais employés en poste via le site web de carrière de l’entreprise. PathMotion permet aux chercheurs d’emploi d’aujourd’hui, issus de la génération digitale, de trouver le contenu qu’ils souhaitent vraiment en permettant aux employee advocates (employés ambassadeurs) de partager leurs histoires personnelles par le biais de discussions en ligne, d’événements de Live Chat, de contenu vidéo et d’intégration aux médias sociaux, ce qui permet à la fois d’améliorer la marque employeur et d’accélérer l’acquisition et le recrutement de talents. 

Les organisations comme Mars, Nestle, La Poste, AXA, KPMG, Accenture et d’autres encore ont choisi PathMotion et ont ainsi augmenté de plus de 200 % leurs candidats qualifiés et d’améliorer de 65 % le taux d’acceptation des offres d’emploi. 

Nous pensons que chaque organisation devrait avoir les moyens de dire au monde ce qui les rend uniques en partageant les expériences de leurs employés et que les candidats devraient avoir accès à un contenu qui les aide à prendre des décisions plus informées sur leur carrière.

Rencontrez nos co-fondateurs

Alon Laniado

Alon Laniado, co-fondateur de PathMotion, a plus de 10 ans d’expérience dans le domaine du recrutement en ligne. Avant de lancer PathMotion, il a travaillé comme conseiller principal en matière de politique de l’emploi chez HM Treasury, où il a dirigé l’élaboration de programmes de retour à l’emploi. Auparavant, il a occupé des postes chez Bain & Company et Eternity Capital, où il était conseiller en stratégie commerciale et a également dirigé des opérations de capital investissement dans différentes sociétés de services aux entreprises.

Il est titulaire d’un Bachelor ès sciences en économie de l’université de Londres, d’un Master en sciences de la London School of Economics et d’un master en affaires internationales de l’université de Columbia.

David Rivel

David Rivel, co-fondateur de PathMotion, a plus de 15 ans d’expérience dans le développement de start-ups technologiques dynamiques à croissance rapide, ainsi que dans des rôles divers au sein de petites et grandes organisations en Europe, aux États-Unis et au Mexique. Avant de co-fonder PathMotion, David était consultant en management au sein du Boston Consulting Group. Il a également occupé des postes au sein de HRG Belgique et a travaillé avec la branche financière de GE en Europe et en Amérique du Nord. 

David est titulaire d’un Master en gestion et en administration des affaires de l’INSEAD.

Rencontrez l’équipe PathMotion

En savoir plus

Plébiscité par les employés

Les candidats apprécient énormément cette plateforme puisqu’elle leur permet d’échanger librement, dans un espace convivial. Ils discutent avec les collaborateurs sans le prisme RH.

Laetitia Landrin

Nos Live Chats ont une très forte valeur ajoutée pour soutenir nos objectifs de recrutement d'étudiants et nous avons constaté une augmentation considérable des résultats depuis mars 2020 lorsque le monde a évolué vers l'interaction virtuelle.

Verity Pope

Les candidats utilisent PathMotion car ils veulent avoir une conversation avec nos employés. C'est une conversation plutôt qu'une communication à sens unique. Cela leur permet de poser des questions spécifiques qui les préoccupent et nous permet ensuite de valoriser et de réorienter ce contenu.

Sandrine Halleux

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